Les recherches sur le climat de la compagnie sont des aperçus pris directement des ouvriers afin de découvrir « comment » des choses sont faites à l'intérieur de la structure. De cette façon il est possible de tirer profit de la relation entre l'organisation et les personnes de manière à ce que le travail lui-même devienne plus plaisant et productif.
Ce type de recherche produit une image de la façon dont les employés « voient » la compagnie. Il permet à la compagnie d'identifier ses forces et ses faiblesses et finalement il lui permet d'évaluer et réduire au maximum les lacunes entre les espérances des employés et ceux de la compagnie.
Des recherches sur le climat de la compagnie sont l'entrée requise pour commencer un changement de comportement, des habitudes au travail et de la manière dont les employés interagissent entre eux. Ils renforcent également la motivation et la participation du personnel pour identifier la clef du succès à la compagnie.
Ce qui peut être vérifié :
- La participation du personnel
- Forces et Faiblesses
- Conscience de son propre rôle
- Qualité des rapports entre les collègues et les supérieurs
- Sentiment d'appartenance
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