企業風土に関する調査は構造の内側で物事が「どのように」行われているかを見つけるために従業員から直接実施する調査です。このように仕事そのものがよりうれしいものになり、生産的になるように企業と人々の関係を利用することが可能です。
この種の調査は従業員がどのように会社を「見ている」のかということを図にします。これは会社がその強みと弱みを特定することを可能にし、最終的に会社が従業員の期待と会社の期待の評価を行い、起こりうる従業員と会社の期待の差を最小化することを可能にします。
企業風土に関する調査は行動における変化、作業習慣における変化、従業員が互いに関わる方法における変化を始めるために必要とされるインプットです。それらの調査はまた、士気を高め、会社での成功への鍵を特定するための従業員の関わりを強化します。
なにを検証することができますか：
- 人事の関与
- 強みと弱み
- 自分の役割の意識
- 同僚と上司間の報告書の質
- 帰属感
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