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对公司气候的研究是直接在工人身上进行的，以了解在公司结构内部工作是如何进行的。通过这种方式，就有可能利用组织和个人之间的关系，使得工作变得轻松和高产。

这类研究揭示出员工对企业的看法。因此公司可以识别出自己的强项和弱项，评估员工的期望与公司期望之间的差距，并最终将其最小化。

要开始对行为、工作习惯以及员工相互之间的交互进行改变，对公司的气候研究是必须的输入条件。这项研究同样有助于加强人员的动力和投入程度，掌握公司成功的关键。

可以验证的问题：

• 人员的投入程度
• 优势与劣势
• 认识自己的角色
• 同事与上级之间报告的质量
• 归属感